引育人才,不看“帽子”看本事(解码·研发投入如何告别“重物轻人”)

湖北水利水电职业技术学院

2019-12-13

现在,我打算以冷静的眼光看待新款国产A级,去弄明白这个初来乍到的小家伙究竟有何本事,能去单挑那些同级小伙伴们。(责编:鄂智超、胡挹工)此前我曾试驾过搭载自然吸气的Jeep自由光车型,当时它给我的印象是拥有一套非常优秀的底盘,但是在动力感受上却不能令人满意。结果据那次试驾一年后,新款Jeep自由光就搭载着与牧马人同款的动力再度杀来,它终于有了本该具备的气质。除了发动机之外,新款自由光在外观内饰上也带来了不一样的元素,但更有杀伤力的是它高功率四驱车型低于25万元的预售价格。

  随着中国经济不断发展,人民生活水平提高,越来越多的中国人走出国门。瑞典已成为湖南人北欧之行最重要的目的地之一,湖南非常重视加强与瑞典文化和旅游业界交流与合作。湖南地处中国中部,总面积万平方公里,总人口7300万人。湖南自然风光秀丽、文化积淀深厚,民族风情浓郁。《孤独星球》2018年发布的世界十大最物超所值的旅行目的地,湖南成为中国唯一入选的省份。

    对于上述侵权行为,我们一经发现必将追究相关责任人法律责任。所有相关合作方员工,都不是市场报网络版编辑、记者及工作人员,任何假借人民日报社、市场报网络版工作人员名义印制名片、开展活动,后果自负。

    从大的方面讲,造成睡眠问题的原因,既有个体层面的也有社会层面的。在个体层面,有的存在着严重的睡眠障碍,有的则是自我选择的结果。比如有的人,不是因为工作忙没时间睡,也不是因为存在睡眠障碍睡不着,而是把大量时间用于娱乐,有的声色犬马归来还要刷很长时间手机。而在社会层面,确实工作和学习压力加大了,大量挤压了睡眠时间。  现在,越来越多的人认识到睡眠问题的重要性,但总体而言,认识还不够。

  对于这些工作,杨茂荣说,今年,滨海新区各开发区进一步深化法定机构改革,全面推行企业化管理,实行全员岗位竞聘,面向全球选聘人才,实行“年度考核+任期考核”等40条具体措施,实现了干部“能上能下、能进能出”,工资“能升能降”的用人机制。

  “国”单元重点呈现新中国成立以来的建设成就和发展变化,包括国庆阅兵、航天航空、交通、能源、科技、文化体育、互联网、乡村振兴、城市发展、环境生态、“一带一路”、军事国防等16个主题;“家”单元以多个中国家庭为棱镜,以小见大地折射时代变迁,不仅有对国家、对民族作出重大贡献的科学家的家庭照片,造诣深厚妇孺皆知的艺术家的日常起居画面,与共和国一起成长的同龄人瞬间定格,也有普普通通的有故事、有温度的不同历史时期下以家庭为单位的中国人生活情形写照。李舸表示,这些作品波澜壮阔与细致入微并置,时代巨变与百姓日常交织,共同抒写了中国特色社会主义走进新时代的华彩篇章。  展览亮点纷呈。国庆阅兵单元展现了70年间的15次天安门国庆阅兵的景象。

  记者了解到,目前天津当地的大型中介机构收取的二手房佣金点位基本在%左右,新房的佣金点位原则上不超过二手房,也就是%左右。

    专家提醒,消费者投保投连险、分红险、万能险等含有收益的产品,要特别留意销售人员对利益不确定性的说明,最低保证利率之上的利益承诺无效,消费者需要抄录投保单风险提示,抄录画面和销售人员出示产品说明书的画面均需被录制。

根据鉴定,这两只偷蛋养娃的企鹅属于濒临灭绝的非洲企鹅,它们的脸是黑色的,夹杂着白色,眼睛上有粉红色的斑点,可以保护自己免受太阳热量辐射。在动物园,它们期望达到自己的目标,因为现在正处于企鹅繁殖季节,动物园里的第一只小企鹅已经出生。报道称,偷蛋养娃的企鹅的故事被发布在动物园的网站上,让人们感到好奇的是:它们如何孵养孩子。在伦敦、纽约、旧金山、德国和澳大利亚的动物园中,其他种类的同性企鹅相爱的现象也并不罕见,但在繁殖季节,它们通常都会选择异性伴侣。

  借鉴非公有制经济人士综合评价办法,建立了由县区委统战部牵头、有关职能部门参与的新的社会阶层人士综合评价体系。在今年的人大、政协、民主党派、工商联换届中,对拟作政治安排的市县两级新的社会阶层人士全部进行综合评价,评价不过关的,一律不予安排。

    “崇尚英雄才会产生英雄,争做英雄才能英雄辈出。”9月29日,习近平总书记在向国家勋章和国家荣誉称号获得者颁授勋章奖章时发表的重要讲话,发出了像英模那样坚守和奋斗的号召,激荡起共同谱写新时代人民共和国壮丽凯歌的壮志豪情。  至高褒奖,无上荣光。于敏、申纪兰、孙家栋、李延年、张富清、袁隆平、黄旭华、屠呦呦……他们是共和国最闪亮的星,是中华民族的精神坐标,是每一个中国人心中最值得敬仰的时代偶像。向英雄学习,向英雄致敬!  致敬英雄,他们是新中国的奠基者和筑梦人。

  期待通过完善统计立法,能够进一步提高统计公信力,守住统计数据“素颜”的真。

  截至9月25日,全国打掉涉黑组织2367个,打掉涉恶犯罪团伙29571个,34792名涉黑涉恶违法犯罪人员投案自首。随着专项斗争深入展开,一批称霸一方的黑恶势力被打击处理,社会大局稳定的良好局面不断巩固,社会治安环境明显改善,人民群众安全感、满意度明显提升。  当前,扫黑除恶专项斗争进入爬坡攻坚的新阶段,形势更加复杂,任务更加艰巨。在这样的新背景下,此次全国扫黑除恶专项斗争推进会提出坚持重“转段”、重“防措”、重“打透”、重“结合”,把打深打透、不留死角、不留祸根作为当前扫黑除恶专项斗争最突出的任务和要求,有利于做到以“破案攻坚”开路,以“打伞破网”断根,以“打财断血”绝后,以“问题整改”提质,有利于坚决彻底地把黑恶势力扫荡干净。

  春运期间,这份安全出行攻略千万要收好!  春节将至,在外辛苦了一年的你,是不是也买好票准备回家过年了?春运期间,车流、人流高度密集,保证返  春节将至,在外辛苦了一年的你,是不是也买好票准备回家过年了?春运期间,车流、人流高度密集,保证返乡安全是一件大事,这需要每一个出行的人提高安全意识。

将全区范围内农村水系纳入河(湖)长制管理,262条沟渠、419个坑塘全面“挂长”。

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  据秦志晖、杨秀宇供认,尔玛公司自2010年3月在北京市朝阳区成立以来,主要从事网络推手、网络营销等业务,为了扩大知名度、影响力,秦志晖、杨秀宇及其公司员工组成网络推手团队,伙同他人,通过微博、贴吧、论坛等网络平台,组织策划并制造传播谣言、蓄意炒作网络事件、恶意诋毁公众人物,以此达到公司牟利目的;同时,公司还一直以非法删帖替人消灾、联系查询IP地址等方式非法牟利。认定:制造事端涉寻衅滋事据办案民警介绍,秦、杨等人组成网络推手团队,伙同少数所谓的“意见领袖”、组织网络“水军”长期在网上兴风作浪、炮制虚假新闻、故意歪曲事实、制造事端,混淆是非、颠倒黑白,严重扰乱了网络秩序,其行为已涉嫌寻衅滋事罪、非法经营罪。

  重点平台建设扎实推进,生态环境持续改善,功能对接合作进一步深化。承接非首都功能疏解2900余个项目云集新区在服务京津冀协同发展中,滨海新区不断推进重点平台建设,打造优良生态环境,积极承接非首都功能疏解。四年来,累计引进疏解项目2900余个,协议投资额逾3500亿元。天津中科智能识别产业技术研究院、清华大学天津电子信息研究院、滨海新区军民融合创新研究院等一批大院大所纷纷落户,北师大附中、协和医院、中核集团质子治疗示范中心等一批北京优质教育卫生资源落地新区。滨海—中关村科技园作为京津冀协同发展的重要承接平台,完善协同创新政策,导入中关村创新基因、创新团队、创新平台,正着力打造京津合作的样板和示范。

    中医药走向世界,必须做好民心相通的大文章。中医药学是打开中华文明宝库的钥匙,是中华优秀传统文化的重要载体,有利于促进文明互鉴,为加强各国人民心灵沟通、增进传统友好搭起一座新的桥梁。

  他们关注社会发展,关注个体价值,能激起人们的共鸣和深思。

  正如“关情书苑”里的两幅匾额所书:“一点一滴都是爱,一枝一叶总关情。”“一朝未觉关情书声远,十载方知善行心路长。”(责编:张鑫、唐璐璐)  农村公路也要有路牌  近日,笔者开车去农村走访调研,进入村级道路后,由于没有路标指引,走了不少冤枉路。  近年来,随着“村村通”工程的大力推进,乡村公路逐渐完善,有效地解决了群众“出行难”的问题。

  茅台17家经销商被重罚针对茅台酱香酒市场展开整治十多名省区经理被罚款昨天,也就是茅台人事变动后的第二天,茅台酱香酒公司发布了关于对违约经销商的通报。在通报中,共有17家经销商违约被重罚,十多名省区经理被罚款。

  核心阅读  坚持引育并举,对“有帽子”与“没帽子”的人才同等对待,加大对支撑、转化英才的培养力度,推动科研队伍年轻化……中国农业科学院确立人才强院战略以来,多措并举,化解昔日人才梯队“断档”之危,稳定了高层次人才队伍,还促进了人才的成长。

如今,人人皆可成才、人人尽展其才的环境正加速形成,科研人员创新、创造、创业的活力愈加充沛。

    “全院稳定保障1000名左右的青年人才,使其薪酬水平与所在地经济、物价水平保持合理关系”“拿出3000万元经费,向30名左右没有‘帽子’、科技创新业绩突出的人才兑现科研经费和岗位补助”……  在近日召开的中国农业科学院第三次人才工作会上,一份被称为“新30条”的推进人才队伍建设的文件出炉,让院里不少科研人员有了新期待。   优化环境,提供稳定经费保障  中国农科院成立60多年来,在杂交水稻、禽流感疫苗研制等领域取得了许多重大科技成果,也培养了一大批农业科技人才。 但由于内部人才潜力挖掘不够、外部竞争激烈,人才梯队一度面临“断档”。

  2017年,中国农科院召开了建院以来首次人才工作会,确立了人才强院战略,同时出台了30项强化人才队伍建设的改革措施,被称为“30条”。 几乎同时启动的“青年人才工程”,是该院人才战略的有力实践,两年来为“农科英才”提供科研工作经费亿元。

经费的稳定保障,使人才的成长环境不断优化,科研成果的数量、质量齐升。

  对此,中国农科院蜜蜂研究所研究员吴黎明深有感触。 蜂学研究对于农业发展至关重要,但作为一个弱势学科,在项目制主导的科研经费投入机制下,很难争取到重大课题的支持。 经费有限,吴黎明团队只好分别向不同部门争取经费,但由于不同部门的申请要求、研究方向不一致,他们的研究也变得“零敲碎打”。   “有了科研经费、人才政策的稳定支持后,我们的研究才逐步走入正轨。

”2018年初,吴黎明牵头完成的“优质蜂产品安全生产加工及质量控制技术”获得国家技术发明二等奖,这是蜜蜂研究所时隔25年再获国家级奖项。

“以前我们有多少钱才干多少事。 现在经费投入更加重视人才本身,做研究可以更专注了。

”吴黎明说:“更重要的是,团队内部因此凝住了神、静下了心,人才的成长也加快了。

”  在植物保护研究所研究员王桂荣看来,经费投入向人才倾斜,受益的不仅是科研人员,还有研究生和科研辅助人员。 尤其是对于植物保护这类公益性较强的学科来说,以前一个课题里通常只有15%的经费可以支付学生补贴,王桂荣经常为此发愁,“现在经费支配更加灵活,只要预算合理,学生或科研辅助人员的工资比例有时可以超过50%,他们的积极性也都提高了。 ”王桂荣说。   两年来,中国农科院大力实施人才支持政策,建立起高端引领、重点支持的人才发展机制,吸引、凝聚和培育高层次科研人才,取得了很好的效果。

  良性竞争,确立人才培养新导向  构建科技创新的全链条,需要各类人才的支撑。

坚持引育并举,对“有帽子”与“没帽子”的人才同等对待,加大对支撑、转化英才的培养力度,是近年来中国农科院人才培养的新导向。

  周文彬1年前被引进农科院时,就没有“帽子”。

“我暂时没有获得国家人才计划的支持,但也进入了院里的青年英才梯队。

”如今,周文彬是作物科学研究所的研究员,牵头组织了国家重点研发计划项目,项目总经费达亿元。

  人才引进来了,但难免“水土不服”,如何尽快融入团队、开展研究?“不少刚回国的科研人员很难一下子就拿到项目,需要一定时间的积累,这个阶段的支持就显得十分重要。 ”中国农科院人事局相关负责人解释道。

近两年,中国农科院从美国康奈尔大学、德国马普学会等全职引进了60多名优秀人才。   2017年初,童红宁任中国农科院作物科学研究所研究员,当年8月就入选了领军人才B类计划,很快建起了自己的实验室,不到1年又获得了“国家优青”资助。 “不少项目都允许自由申请,在5年的特殊支持期内,还可以根据工作需要统筹安排预算,给了我们更多探索和成长的空间。 ”童红宁说。

  对自有人才的培养,中国农科院同样重视。 “不管是引进人才还是本土人才,只要有本事,都会重点关注和支持。 ”中国农科院人事局相关负责人说:“这在一定程度上解决了‘招来女婿气走儿子’的问题,让大家在良性竞争中成长。 ”  中国农科院还加大对支撑、转化英才的培养力度。 小到田间作业、实验动物饲养,大到大科学装置操控维护、科研成果转化和推广,都离不开这类人才。

在吴黎明看来,蜂学研究就离不开养蜂员的付出:“蜜蜂该喂的试验素材要喂进去,该取的样品得取回来。

对农业科技来说,田间地头劳作的也是人才。

”  因人施策,阶梯式培养“传帮带”  “人才强院战略实施以来,不但稳定了高层次人才队伍,还促进了人才成长。

”中国农业科学院院长唐华俊院士介绍说,近年来,中国农科院注重人才阶梯式培养。

  “人才成长有规律,要让经费支持与其规律‘合拍’,才能发挥乘数效应。

”中国农科院人事局相关负责人谈起心得,“人才在成长的不同阶段,需求也是不一样的,要因时制宜、因人施策,为科研人员积极创造条件、优化成长环境。

”  创新团队首席科学家年满58周岁的,将不再担任首席职务;年满55周岁的,需配备执行首席,为接任首席做好准备……“新30条”中,推进人才队伍“年轻化”是一个鲜明特色。 其中,“建立荣誉首席——首席——执行首席接续机制”和“开辟职称晋升优先通道”,实现了领军人才“能上能下、新老共进”。

王桂荣认为,通过经费、政策上的倾斜来促进青年科学家的成长,不仅能够保证相关研究的连贯性、一致性,也能发挥“传帮带”作用,避免人才“断层”。

  “农科院要在大力推进领导班子和干部队伍年轻化、强化科研领军型人才队伍建设、健全人才培养特殊支持政策、完善人才激励保障机制、优化干部人才成长环境等方面出实招、谋实效,努力营造人人皆可成才、人人尽展其才的创新环境,充分激发各类人才的创新创造创业活力。

”唐华俊说。 SourcePh"style="display:none">。